每個(gè)人各有其專長(zhǎng)，簽訂勞務(wù)合同，作為勞務(wù)派遣人員被青島勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位，公司作為一個(gè)人力資源輸出機(jī)構(gòu)，讓每個(gè)人各得其所。

目前中國(guó)現(xiàn)狀，人口基數(shù)大，就業(yè)環(huán)境壓力大，很多大學(xué)生畢業(yè)了就等于失業(yè)了，很多人更是畢業(yè)很久了也找不到合適的工作。任何工作都是需要磨合和適應(yīng)的，也不是每一份工作都是想當(dāng)然的簡(jiǎn)單，在遇到一份合適的工作前，我們的從業(yè)的人員需要考慮的是放下心里的落差，像一個(gè)遵從組織記錄的具有戰(zhàn)斗力的小兵，分配到相應(yīng)的工作單位來實(shí)戰(zhàn)自己所具備的技能。勞務(wù)派遣方式，也是我國(guó)人才市場(chǎng)上的一種新型的人才服務(wù)方式，在這時(shí)候勞務(wù)派遣人員也能夠發(fā)揮自己的所長(zhǎng)。

從業(yè)人員在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)公司，結(jié)合自己的實(shí)際情況，看自己屬于哪一種派遣方式，和公司簽訂相應(yīng)合同，完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、使用派遣等各種形式的工作，在正確選擇后，選擇一個(gè)明確的方向，讓自己的能力因?yàn)楹侠淼膭趧?wù)派遣有一個(gè)組織性的提升，勞務(wù)派遣在一定程度上也大大提高了就業(yè)效率和明確工作崗位，如果沒有一個(gè)方向，很多時(shí)候消耗了個(gè)人太多時(shí)間，讓個(gè)人的定位變得模糊了，不利于發(fā)展。
勞務(wù)派遣人員通過中介公司來形成一個(gè)有方向的就業(yè)軌道，跨地區(qū)地整合了有用的資源，讓從業(yè)人員各盡其能，使其獲得歸屬感人員，才會(huì)有更好的執(zhí)行力。