小李在一家銀行客服部上班，與銀行簽有5年的勞動合同且未到期。日前，客服部經(jīng)理通知客服部全體人員簽訂勞務派遣合同，并說“這是單位的安排，不簽的就走人”。小李該怎么辦？省總工會接到咨詢電話后為其支招。

法律貼士

用人單位的做法違法。根據(jù)法律規(guī)定，在勞務派遣用工中，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，只與派遣單位建立勞動關系。如果用工單位直接將其已有的勞動者中途轉(zhuǎn)為勞務派遣工，實際上是與這些勞動者解除了勞動關系。

根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定，如果勞動者不愿意轉(zhuǎn)為勞務派遣工，要求繼續(xù)履行原勞動合同，用人單位應繼續(xù)履行。如果勞動者不要求繼續(xù)履行原勞動合同或原勞動合同不能繼續(xù)履行，用人單位應依法向勞動者支付賠償金。如果用人單位將轉(zhuǎn)為勞務派遣工的情況及法律后果明確告知勞動者，與勞動者協(xié)商一致，勞動者同意解除勞動合同，則用人單位只需依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償依照勞動合同法第47條規(guī)定“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付”。賠償金按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付。

特別提醒

如果勞動者與用人單位的勞動合同尚未到期，而突然接到通知要求簽訂勞動合同，勞動者應仔細研讀用人單位提供的合同文本。

即使勞動者同意了勞務派遣，實際上也是與用人單位解除了勞動關系，只是用人單位沒有依法支付經(jīng)濟補償金或賠償金而已。