業(yè)務范圍
集團及各分公司主要從事人力資源咨詢與管理、重點人群退抵稅服務、企業(yè)社保服務、勞務派遣、薪酬福利管理、BPO外包服務、酒店管理外包和人才招聘等業(yè)務，秉承“成人達己，責任共贏”的發(fā)展理念，并通過專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的服務不斷贏得了合作伙伴的信任與尊重。
拜誠集團匯聚國際化的酒店管理團隊，卓越的市場策劃推廣團隊，專業(yè)的人力資源服務團隊，擁有連鎖酒店品牌與全國海量會員。集團秉著先進的管理理念與制度，一流的服務標準與方式，良好的運營體系與模式，恪守“總是做的比客戶想的更周到”的服務宗旨，塑造出創(chuàng)新型國際酒店品牌。
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拜誠人專注品牌建設，引領創(chuàng)新、繼往開來，致力于為更多優(yōu)秀企業(yè)提供專業(yè)化人才、細致化服務和標準化產(chǎn)品，以夯實人力資源事業(yè)，將企業(yè)建造成國際化專業(yè)服務外包集團。
2016年1月17日，由中國企業(yè)家發(fā)展聯(lián)合會、亞洲電視臺聯(lián)合主辦的“中國企業(yè)家發(fā)展年會暨中國品牌企業(yè)盛典”于香港盛大開幕。拜誠集團董事長魏普照先生作為中國杰出企業(yè)家代表，受邀并出席此次盛典活動。
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五險一金占工資比例為什么會出現(xiàn)偏高的狀態(tài)？
中國勞動保障科學研究院院長劉燕斌分析認為，一方面，我國社會保險制度建立時間較晚，由于歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足，但按規(guī)定仍可享受社保待遇，為此社會保險基金需要承擔巨額的“改革成本”以支撐運行；另一方面，我國老齡化程度的加速、社保基金投資運營空間有限等問題，也使社會保險費率需要保持在較高的水平上。
與此同時，養(yǎng)老金的替代率水平是否能夠得到相應提高，同樣成為社會關注的熱點。所謂養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。
